職位概述

工作職責:1,負責公司內部人才的招聘工作;2,根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目,制定并執行招聘計劃;3,協助上級完成需求崗位的職責說明書;4,調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃,開發,維護,拓展,保證人才信息量大,層次豐富,質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5,負責招聘公告的撰寫,招聘網站的維護和更新,搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,安排聘前前來面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,考核,出具綜合評價意見。組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;6,對準備錄用人員進行背景調查,待遇溝通,完成錄用通知。7,總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。8,與其他招聘人員進行招聘流程,招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。9,熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答等。

其他要求

  • 1,具備基本的招聘技巧,熟悉招聘渠道。2,具有一年以上的招聘相關經驗,熟悉船員招聘,熟悉勞動合同,人力資源管理方面的法律法規。3,具備良好的溝通交流能力,能妥善安排應聘面試工作,工作認真負責。

薪酬福利

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